Ausgangslage

Die autofit-Website betreuen wir bereits seit mehreren Jahren. Auf der Website können Garagen gesucht, und auch gleich Termine gebucht werden. Die Garagen wiederum haben Zugriff auf das Partner-Portal, worüber sie Zugriff auf Features wie Bonitätskontrollen haben. Hier haben wir beschrieben, was die Website alles beinhaltet: Ein Hauch Digitalisierung für die Autobranche.

hostettler autotechnik – die Betreiberin von autofit.ch – hat von den Garagen das Feedback erhalten, dass diese keine neuen Kund:innen brauchen, sondern Menschen, welche die Kundenwünsche umsetzen. Die Garagen brauchen also neue Mitarbeiter:innen.

Zusammen mit der auf die Generation Z und Employer Branding spezialisierten Agentur neoviso wurde ein Konzept für autofit Jobs erarbeitet.

Mehrere Screenshots von unterschiedlichen Elementen auf autofit Jobs

Unsere Lösung

Einheitliche Job-Inserate

Die Garagen haben oftmals wenig Zeit, um sich um das Recruiting oder die umfangreiche Beschreibung und Publikationen eines Jobs zu kümmern. Deshalb wurde ein Konzept entwickelt, mit welchem alle Job-Ausschreibungen einem fixen Schema folgen, was es für die Garagen einfacher macht, aber auch für die Jobsuchenden, da somit die Informationen immer alle gleich aufgebaut sind.

Garagen erfassen die Jobs selbst

Die Garagen haben im Partner-Portal neu die Möglichkeit, einen Job zu erfassen. Dazu müssen sie aber nicht ellenlange Texte schreiben und sich überlegen, was das Job-Profil sein soll. Stattdessen präsentieren wir den Garagen ein einfaches Formular, in welchem sie die Aufgaben und das Job-Profil mit ein paar Klicks zusammenstellen können. Auch die Benefits werden als vordefinierte Liste präsentiert, wo die Garagen nur auswählen müssen. Natürlich gibt es aber auch immer die Möglichkeit, weitere Inhalte zu hinterlegen.

Notifications

Wenn eine Garage einen Job erfasst hat, wird eine Notification an das autofit-Redaktionsteam ausgelöst. In dieser Notification ist direkt der Link zum Bearbeitungs-Modus des erfassten Jobs. So kann die Redaktion schnell auf neue Jobs reagieren, und diese sehr zeitnah veröffentlichen.

WYSIWYG

Was die potenziellen Bewerber:innen sehen, sieht auch das Redaktionsteam im Backend. Dadurch fällt es dem Redaktionsteam leichter, die Inserate aus der Perspektive der Jobsuchenden zu betrachten und entsprechend zu optimieren. Mit wenigen Handgriffen ist der Job bereit zur Veröffentlichung.

Attraktive Job-Profile

Die einzelnen Job-Inserate sind nicht nur eine Textwüste, sondern warten mit diversen Elementen auf sich, welche den Entscheid für eine Bewerbung leichter machen. Jeder Job ist wie eine eigene Landingpage aufgebaut, welche man auch auf Social Media oder mit Freunden teilen kann. Die wichtigsten Informationen sind auf einen Blick ersichtlich und durch den Einsatz von Bilder, Videos und Piktogrammen wird eine junge Zielgruppe angesprochen.

Clevere Suche

Die Jobübersicht bietet eine Omnisuche mit einem zentralen Suchfeld. Hier können Jobs nach Titel, Ort, Kanton oder spezifischen Benefits gefiltert werden. Wer z. B. besonderen Wert auf Gratis-Kaffee legt, kann gezielt danach suchen und sieht nur die passenden Angebote.

Bewerbung in unter 2 Minuten

Bei der Bewerbungsmöglichkeit wurde viel Wert darauf gelegt, dass die Jobsuchenden möglichst wenig Aufwand haben. Sie müssen nur ihren Namen und Kontaktangaben erfassen, warum sie zur Garage passen, und wie sie kontaktiert werden möchten. Lebensläufe, Motivationsschreiben und weitere Dokumente können hochgeladen werden, müssen aber nicht.

Website

hostettler autotechnik ag

Frontend, WordPress

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